Archivo de la categoría: Economía Laboral

El “MIR” de los profesores


El “MIR” de los profesores es una propuesta que podría tener aspectos interesantes, pero que convendría estudiar en profundidad para ver qué aspectos son trasladables. Seguir leyendo

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¿Qué representa el mérito en nuestros días?


La valoración del mérito tiene componentes objetivos y subjetivos, algo de ciencia y algo de arte. Seguir leyendo

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¿El principal problema de los españoles es el paro?


Si bien yo creo que el paro es el principal problema de los españoles, no es menos cierto que en juego de equilibrios políticos priman con frecuencia otros intereses. Seguir leyendo

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¿Retrasar la edad de jubilación aumentará las cotizaciones?


El posible incremento de las cotizaciones fruto de un retraso en la edad de jubilación está condicionado por su efecto en la productividad. Seguir leyendo

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La valoración del esfuerzo laboral: 4 aspectos clave


La valoración del esfuerzo laboral es un reto complejo, multidimensional, con una faceta absoluta y otra relativa y que debe atender también a la valoración del coste del esfuerzo. Seguir leyendo

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9 beneficios de la estabilidad laboral


La estabilidad laboral puede ser muy beneficiosa para las empresas. Particularmente la generación de relaciones fructíferas a largo plazo puede ser uno de los beneficios de la estabilidad laboral más importantes. Seguir leyendo

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Reducir la dualidad laboral es algo más que reducir la temporalidad


La dualidad laboral se manifiesta en diferencias marcadas entre dos compartimentos de trabajadores, siendo complejo pasar del malo al bueno. Seguir leyendo

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Inmigración: ¿tienen las decisiones costes?


Cuando un individuo valora la posibilidad de emigrar sopesa sus expectativas sobre los costes de la decisión de emigrar y los beneficios asociados. Seguir leyendo

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La probabilidad de que un inmigrante encuentre trabajo


La mejora de los cauces de información de dónde se encuentran las oportunidades de trabajo puede mejorar la probabilidad de que un inmigrante encuentre trabajo al llegar a un país concreto. Seguir leyendo

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Discriminación salarial y competencia


La discriminación salarial es una situación que tiende a producirse en ámbitos donde hay falta de competencia. Seguir leyendo

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La financiación de los sindicatos


La regeneración sindical pasa por el buen funcionamiento de los sindicatos, no por una reducción de su financiación y del conjunto de sus actividades a través de su financiación exclusiva por las cuotas de los afiliados. Seguir leyendo

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A vueltas con las cifras del paro


Querer reducir las cifras de paro a “buenas” o “malas” puede ser una forma de engañarnos a nosotros mismos. Creo que puede generar más confusión que información. Seguir leyendo

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Los colegios profesionales, la promoción de la confianza y la resistencia al cambio


Los colegios profesionales son un instrumento de interlocución y de promoción de la confianza en los servicios profesionales, pero el mayor riesgo que corren es que se conviertan en un instrumento de resistencia al cambio. Seguir leyendo

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La productividad aparente del trabajo y el empleo


El PIB per cápita se puede entender como el producto de la productividad aparente del trabajo y del empleo per cápita. El crecimiento puede venir por dos vías relacionadas, la de la productividad y la del empleo. Seguir leyendo

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¿No sería mejor 2+3 que 3+2? Sería una señal mejor.


Dos años más de estudios antes de un grado de tres años podría mejorar el papel de la educación como señal de productividad. Seguir leyendo

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¿Y por qué no 2+3, en lugar de 3+2? Una aproximación desde la teoría del capital humano.


Creo que un sistema de 2 años adicionales anteriores al inicio del grado de 3 años puede ser superior a un sistema de grados de 3 años más un máster de 2 años, elevando el capital humano del conjunto de de la economía española. Seguir leyendo

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Los programas de máster privados y la teoría de la señalización


Los programas de máster de las escuelas de negocios y universidades privadas tienen en la señalización de la posición social y de la pertenencia a una red de contactos una de sus principales herramientas. Seguir leyendo

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¿Es el desempleo lo contrario del empleo?


Aunque la reducción del desempleo se suela centrar en la creación de empleo, empleo y desempleo no son términos contrarios. Puede existir un aumento o disminución simultáneo de empleo y desempleo. Seguir leyendo

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La deflación competitiva


Una deflación competitiva encierra importantes riesgos de convertirse en un proceso generador de desempleo que se alimente a sí mismo. Seguir leyendo

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Sindicatos, cajas de ahorros y riesgo


La contaminación política ha impedido que la representación de los sindicatos en las cajas de ahorros disminuyese los riesgos. Seguir leyendo

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